samuraiの想い
「人と人との繋がりを大切にしたい」
日々のコミュニケーション能力の向上に努め続ける事によって、できる発見・発信の大切さ……
ご利用者様、従業員全ての人達にとって、日々の生活においての安全・安心な環境は誰もが望む事と思います。その環境の実現に向けて、特にサービスを提供させていただく立場に立つ私達の役割からすれば、コミュニケーション能力の向上は必須と言えます。個々の力だけではできる訳でも無く、たくさんの方達の支えによってできていくものであります。
「心遣いを大切に日々の生活に真摯に向かい合う」
従業員一同、日々の生活の質にこだわり、力強く向上していける現在の環境に感謝致します。
本社
所在地
〒230-0078
神奈川県横浜市鶴見区岸谷2-9-16-301
アクセス
京浜急行生麦駅より徒歩7分
電話
045-583-5831
求人専用ダイヤル
090-8911-5831
info@samurai9.jp
グループホーム 小さな夢
所在地
〒230-0078
神奈川県横浜市鶴見区岸谷2-9-16 2階
アクセス
京浜急行生麦駅より徒歩7分
電話
045-583-5833
求人専用ダイヤル
090-8911-5831
info@samurai9.jp
グループホーム 来来(らいらい)
所在地
〒230-0078
神奈川県横浜市鶴見区岸谷2-9-16 1階
アクセス
京浜急行生麦駅より徒歩7分
電話
045-583-5838
求人専用ダイヤル
090-8911-5831
info@samurai9.jp
従業員について
会社概要
事業者名
株式会社 samurai
所在地
〒230-0078
神奈川県横浜市鶴見区岸谷2-9-16-301
設立
2009年5月13日
役員
代表取締役 鈴木晃美
事業内容
指定障害福祉サービス事業
沿革
2009年5月
株式会社samurai設立
2009年8月
居宅介護事業開始
2009年8月
地域生活支援事業(ガイドヘルパー)開始
2014年4月
グループホーム「小さな夢」運営開始
2021年7月
グループホーム「小さな夢」移転
2021年7月
グループホーム「来来(らいらい)」運営開始
福祉・介護職員等処遇改善加算の見える化について
福祉・介護職員処遇改善加算と特定加算の取得状況
◎福祉・介護職員処遇改善加算 → Ⅰ
◎福祉・介護職員等特定処遇改善加算 → Ⅰ
賃金改善以外の処遇改善加算に関する具体的な取組内容
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度等導入
- ICT活用(ケア内容や申し送り事項の共有(事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む)による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等)による業務省力化
- 介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の 気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
- 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・施設内完全禁煙
- 中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度の確立(勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等)
- 非正規職員から正規職員への転換
- 職員の増員による業務負担の軽減